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Essere una Società Benefit significa fare business e allo stesso tempo contribuire fattivamente al miglioramento della società, a partire dall’interno del perimetro aziendale, ossia dalle persone che costituiscono la nostra categoria di stakeholder più cari.
E’ su questo presupposto che è nato il sistema di welfare aziendale Way2Global.
In Way2Global crediamo che il successo di un’azienda dipenda dalla felicità di chi vi lavora, per questo abbiamo voluto collocare proprio questa finalità di beneficio comune al centro dell’oggetto sociale del nostro Statuto.
Nella nostra natura di precursori d’innovazione sostenibile abbiamo voluto costruire la nostra cultura aziendale, la nostra Mission e il nostro stesso piano industriale sulla base degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’Agenda ONU 2030, con particolare riguardo ai seguenti SDG:
E’ proprio per tutelare e promuovere il benessere di dipendenti e collaboratori che da sempre siamo impegnati a sperimentare e definire la nuova frontiera del welfare aziendale attraverso l’ideazione e l’attuazione di un importante sistema di policy e misure innovative codificato nel nostro accordo integrativo di secondo livello.
In particolare, il nostro sistema di welfare aziendale si basa sui seguenti pilastri.
Un aspetto primario del welfare aziendale di Way2Global è costituito dalla formazione permanente.
Investire nella formazione dei nostri dipendenti e collaboratori risponde a due necessità: mantenere l’alta qualità dei nostri servizi e promuovere la crescita del nostro capitale umano.
Le politiche di selezione del personale si basano su processi certificati ISO atti a garantire che tutti, dai traduttori madrelingua fino ad arrivare ai redattori, passando per i Project Manager e i Desktop Publisher, possiedano un elevato profilo in termini di esperienza e professionalità.
Una volta entrati a far parte della nostra squadra e dopo un periodo di formazione sotto il tutoraggio di personale senior, i nostri dipendenti e collaboratori sono accompagnati da percorsi di formazione continua personalizzati volti a garantire la crescita individuale e la qualità dell’offerta.
Sono la continua formazione, la motivazione alla crescita – professionale ma anche umana – e l’alto livello di specializzazione delle nostre risorse che ci permettono di rispondere nel modo migliore a qualsiasi richiesta di traduzione e interpretariato.
Per saperne di più sulle nostre attività di welfare aziendale e di sostenibilità in generale, ti invitiamo alla lettura del nostro Report Integrato che puoi scaricare gratuitamente da qui “Reportistica”.
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