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Essere una Società Benefit significa gestire la propria attività, e con essa contribuire fattivamente al miglioramento della società, a partire dall’interno del perimetro aziendale, ossia dalle persone che costituiscono la nostra categoria di stakeholder più cari. È su questo presupposto che è nato il sistema di welfare aziendale Way2Global.
In Way2Global crediamo che il successo di un’azienda dipenda dalla felicità di chi vi lavora, per questo abbiamo voluto collocare proprio questa finalità di beneficio comune al centro dell’oggetto sociale del nostro Statuto.
Nella nostra natura di precursori d’innovazione sostenibile abbiamo voluto costruire la nostra cultura aziendale, la nostra Mission e il nostro stesso piano industriale sulla base degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’Agenda ONU 2030, con particolare riguardo a:
È proprio per tutelare e promuovere il benessere di dipendenti e collaboratori che da sempre siamo impegnati a sperimentare e definire la nuova frontiera del welfare aziendale attraverso l’ideazione e l’attuazione di un importante sistema di policy e misure innovative codificato nel nostro accordo integrativo di secondo livello.
In particolare, il nostro sistema di welfare aziendale si basa sui seguenti pilastri.
La formazione continua è una parte essenziale del nostro sistema di welfare aziendale.
Investire nella formazione dei nostri dipendenti e collaboratori risponde a una doppia finalità: mantenere alta la qualità dei nostri servizi e promuovere la crescita del nostro capitale umano.
In fase di recruiting ci atteniamo a processi certificati ISO per assicurarci che tutti, dai traduttori ai redattori, e dai Project Manager ai Contabili, siano profilati in maniera adeguata in termini di esperienza e professionalità.
Quando salgono a bordo ed entrano a far parte del team, dipendenti e collaboratori seguono dapprima un percorso di formazione intensiva sotto il tutoraggio di personale senior, dopodiché continuano a formarsi con percorsi customizzati che favoriscono la crescita individuale e la qualità del lavoro.
Sono la formazione continua, la motivazione alla crescita – professionale ma anche umana – e l’alto livello di specializzazione delle nostre risorse che ci permettono di soddisfare con efficacia qualsiasi richiesta di traduzione e interpretariato.
Per saperne di più sulle nostre attività di welfare aziendale e di sostenibilità in generale, leggi il nostro Report Integrato che puoi scaricare gratuitamente da qui “Reportistica”.
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